Brecha de género en transición energética: solo el 11 % de las mujeres formadas logra trabajar en el sector

Modificado por Joshua Astelarra, Redactor especialista en contenidos sobre sostenibilidad el 25 de marzo de 2026 a las 15:11
Tiempo de lectura : 2 minutos
Mujer ingeniera con casco de seguridad supervisando una instalación de paneles solares, representando la presencia femenina en el sector de la transición energética.

Solo el 11 % de las mujeres con formación en energía logra trabajar en el sector. El informe ClosinGap, elaborado por AFI (Analistas Financieros Internacionales), revela que cerrar esta brecha de género aportaría 122.000 millones de euros anuales al PIB español.

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¿Cuánto pierde España por la brecha de género en la transición energética?

La igualdad de género en la transición energética representa una oportunidad económica de gran magnitud. Alcanzar la paridad en estos sectores incrementaría el PIB español en 122.000 millones de euros anuales, equivalentes al 7,7 % del PIB nacional de 2024.

El estudio cuantifica por primera vez el impacto económico de la desigualdad de género en el ámbito energético. Las mujeres ocupan únicamente el 24 % del empleo total vinculado a la transición energética, pese a representar el 38 % de los profesionales con formación universitaria en el sector.

¿Por qué solo el 11 % de las mujeres formadas en energía trabaja en el sector?

Solo el 11 % de las mujeres que finalizan estudios en áreas vinculadas a la transición energética logra insertarse laboralmente, frente al 23 % de los hombres. . Esta disparidad se agrava por la escasa presencia femenina en las titulaciones STEM y en los itinerarios de Formación Profesional, lo que limita el acceso a las oportunidades de empleo verde.

¿Qué son las titulaciones STEM?

STEM es el acrónimo en inglés de Ciencia,Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Estas disciplinas agrupan las carreras con mayor proyección laboral en la transición energética y donde la brecha de género resulta más pronunciada.

En materia de liderazgo, apenas un 22 % de los cargos directivos corresponde a mujeres. La concentración femenina en puestos administrativos y sectores menos remunerados, junto con la dificultad para acceder a roles técnicos y de responsabilidad, explica esta brecha persistente.

¿Cuándo alcanzará España la paridad de género en el sector energético?

Si se mantienen las tendencias actuales, la paridad no se alcanzaría hasta 2061. Incluso con políticas activas, la igualdad total no llegaría antes de 2043.

Para cumplir las metas internacionales de igualdad en 2030, sería necesario incrementar la presencia femenina a ritmos cinco veces superiores a los actuales. Entre las propuestas destacan los incentivos formativos, las campañas de visibilización con referentes femeninos y la automatización en el acceso a las ayudas. El impulso de sectores como la instalación de placas solares resulta clave para generar nuevas oportunidades de empleo verde.

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Joshua Astelarra
Joshua Astelarra

Redactor especialista en contenidos sobre sostenibilidad

Con una base en Biología y especializado en Comunicación Digital y estrategia web, Joshua pone su experiencia al servicio de una misión sencilla: tomar los temas complejos del mercado energético y hacerlos comprensibles para todos. Su trabajo en Hello Watt se centra en asegurar que encuentres la información que necesitas para elegir las soluciones energéticas más eficientes para tu hogar.

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